3事業所にご参加いただいた「インターンシップ・トークセッション」の様子、終盤です。 ぜひ最後までご覧ください！
これからインターンシップ等に参加する皆さんへのメッセージをお願いします！
学生の皆さんはこれからインターンシップに参加して、早期選考というキーワードも聞こえてきて、という状況だと思います。
ぜひ就活へのアドバイスや、自分が就活の軸として大切にしたこと等も聞かせてください。
株式会社ソフィア総合研究所・羽柴さん
「就職活動」というと、どうしても大変なもの、乗り越えなければいけない壁、という認識があると思います。ですが、いろいろな企業の方とお話をして、仕事の魅力や大変さを教えてもらうことができる、本当に一生に一度の貴重な機会だと思います。もちろん苦しいかもしれませんが、楽しみをどこかで見いだせたら、より良いものになるように思います。
自分が就活で大事にしていたのは、『正直に話す』ということです。人事の方はたくさんの学生を見ているので、素直に自分のことを話して、それを受け入れてもらえたところに入るのが、結果的に入社後ギャップをなくす一番の近道なんじゃないかなとも思っています。ぜひ、そんなことも頭の片隅に置いていただけたらなと思います。
中部薬品株式会社【V･drug】・和田さん
今は私の就職活動の頃とは、状況がずいぶん変わってきているのかなと思っています。毎年「1つ上の先輩の情報が全く通用しない」というような変化の多い状況ですから、皆さんの目で見たものを大事にしてほしいなと思います。
私も就職活動は貴重な機会だと思います。もちろん難しいと思う場面も多いと思いますが、楽しむマインドを大切にしてもらいたいなと思っています。よく、内定獲得や入社することをゴールとして設定する方も多いのですが、そうではなくて、あくまで「その会社で何がしたいのか」、「何ができるのか」を具体的にイメージできるのがゴールだと私は思っています。もっと視野を広げて、いろいろな企業の方と出会ったり、しゃべったり、見たり聞いたり、ということを自分の目で見て挑戦できると良いのかなと思います。もちろん、周りのサポートは受けて良いです。その上で、自分を主体に頑張ってください。
矢橋ホールディングス株式会社・マイさん
インターンシップは、多く行けると役に立つと思います。実際に会社と会社の違いを感じることができるので、「この会社の文化は良いな」とか「雰囲気が合うな」と感じられると思います。
それから、インターンシップ以外の経験も価値があると思います。例えばアルバイトも、自分の勉強だと思っています。私はファストフード店やその他の飲食店でアルバイトをしていたこともありますが、そういう経験も正社員になる時に役に立ったなと感じています。
皆さんありがとうございました。
内定をゴールだと思われる方もいますが、そこから先の方がキャリアは長いですからね。
最後は質問タイム！
こういう機会にしか聞けないこともあると思いますので、質問コーナーに移りたいと思います。いかがでしょうか。
学校では、「現在は新卒採用については『売り手市場』（学生側が優位な状況）だが、2027年あたりにそれが終了する」と聞きました。2028年卒なのですが、事前にやっておくと良いことや取ると良い資格等はありますか。
矢橋ホールディングス株式会社・森さん
私も大学や高校へ訪問することがありますが、その中で、一部の企業で「今年は求人を辞めておきます」という話が出たとは聞いています。ですが当社はまだまだ求人情報をオープンにしています。
中部薬品株式会社【V･drug】・和田さん
私もドラッグストア業界だからか、あまり個人的にもまだ、就職活動が厳しくなるような雰囲気はないのかなと感じています。
今はどの企業も賃金のベースアップに力を入れています。皆さんの初任給を引き上げることにもつながりますが、「そうしないと学生さんは来ないよね」、「そうしてでも来てほしい」という気持ちの表れだと思います。企業にとって人手が足りていない状況は1年や2年で変わるものでもないと思いますので、そこまで気を張らなくても良いだろうと思います。
私も、いきなり採用状況が悪くなることはないだろうと思っています。現在の選考がかなり早まっていることについて、企業側に向けたルールがどうなるかは分かりませんが、個人的には、皆さんが就職されてから4、5年後にAIの活用がどこまで進んでいるのかが気になるところです。ですから、皆さんのもう少し下の後輩たちは、「君はAIに比べて何ができるの」といったPRも求められるかもしれません。ですが、AI時代がやってきても全部の仕事がなくなるとは思っていませんし、AIと自分の経験値のかけ算で、どんな価値を生み出せるのか、というフェーズに入っていくのかもしれません。
ちなみに、ジンチャレ！では就活に関する相談を受け付けていますが、履歴書を見せてもらって話を聞いている時に、自己PR欄に書いた内容について聞くと、「知らないです」「何て書いてあるんですか」という学生さんが結構いらっしゃいます。きっと生成AIで作成して、そのまま写した結果なのかなと思うのですが、AIを使う場合には、ぜひ上手に付き合ってもらえたらと思っています。そして自身の自己PRについては、しっかりと自分の言葉で話せるように準備することをお勧めします！
「資格」については、あまり当日話題に出ませんでしたが、大抵の企業では特に必要ないケースが多くなっています。強いて言えば、岐阜県内の企業・団体では入社後に車で移動することも多いため、「普通自動車第一種運転免許」が必要とされることが多いです。（その他、取得していると選考で有利になる資格もあります）
また、トークセッションの中でも教育制度について話が出ましたが、業務に必要な資格試験等については、入社後に研修や助成制度が設けられているケースが多くあります。専門職種で資格が必要となる場合は募集時に明示されていますので、企業研究を進める中で、細かい部分までチェックしてみてください。興味のある業界や企業が見つかったら、必要とされるスキルを確認しておくのがオススメです。
僕は文系の大学に通っていますが、ソフィア総合研究所では、社員さんの中で文系出身の方の割合はどれくらいでしょうか。
株式会社ソフィア総合研究所・羽柴さん
会社全体では3～4割かと思います。同期が2人いますが、2人とも外国語学部出身です。
大切なのは、今自分がどこにいるかというよりも、これから何を学びたいかだと思いますので、あまり気にしなくて良いと思います。
中部薬品株式会社【V･drug】・和田さん
ちなみに、ドラッグストア業界は薬品のイメージから理系が強いのではと思われそうですが、6：4で文系が多いですね。
矢橋ホールディングス株式会社・森さん
事業が様々あるので一概には言えませんが、石灰に関わる事業であれば6：4で理系が多いかなと思います。先程も羽柴さんが言われましたが、今まで学んできたことも大事ですが、これから学んでいきたいことは別軸で考えると良いかなと思います。
というのは、例えば機械系学科出身の人だけで機械を見ていると、新しい発想が生まれにくくなってしまったり、他の学部学科出身の人が見ることで、「じゃあ、こういう改善はどう？」という提案が出てきたりもします。同じことがいろいろな部署で言えるので、実は「この学科を卒業した人だけが欲しい」ということはあまりないんです。ですから、あまり気にせず、それ以上に、自分で得てきた知識をその場所で活かしていくことが大事かなと思います。
皆様、本日は貴重なお話をありがとうございました！
後日談
矢橋ホールディングス株式会社では、入社したばかりの若手社員さんからもコメントをいただきました！
広報部 Kさんより
◎まずは自己紹介一人暮らしを初めてから、掃除が上手になりました。これからは「何でもやります！」という意気込みで頑張っていきます。
◎仕事の好きなところ・大変なところは？まだ入社して1ヵ月のため、全体研修に参加しているところです。まだ配属されていませんが、好きなところは、関わったことのない業種についても知ることができるところです。大変なところは、毎日早起きすることです。
◎入ってわかった意外なところは？
全体研修中、自動車で移動する際に道の駅などで、ソフトクリームを食べたことです。そういう機会が３回か４回ほどあり、朝から夕方までずっと集中しているイメージだったので、驚きました。
◎インターンシップやオープン・カンパニーの
注目ポイントは？
人事担当の知識が広く、何も見ずに説明してくれたところです！
ご登壇・ご協力いただいた企業の皆様、そしてご参加いただいた学生の皆さん、ありがとうございました！
前半～中盤のトークはこちら↓
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合同説明会を活用するコツ等についてご紹介しています！