夏休みのインターンシップに向けて開催された企業合同説明会のコラボイベントとして開催した「インターンシップ・トークセッション」。
初回の5月2日(土)は、株式会社ソフィア総合研究所、中部薬品株式会社、矢橋ホールディングス株式会社の3社の皆様にご参加いただきました。
その様子をご紹介します。
いよいよスタート！
ご登壇いただいたのは以下の皆様です。
システム開発部
羽柴さん
教育採用部
和田さん
管理本部 広報部
マイ さん
管理本部 人事総務部
／広報部 チームリーダー
森さん
岐阜県中小企業総合人材確保センター（ジンチャレ！）
統括プロジェクトリーダー
中野さん
ご多用の中、ご協力ありがとうございました!!
まずは自己紹介＆職場紹介
まずは自己紹介と職場の紹介をお願いします！
株式会社ソフィア総合研究所・羽柴さん
岐阜のIT企業がたくさん集まっている大垣市の「ソフトピアジャパン」という施設の1室にある企業で、私は昨年10月に入社しましたので半年ほど経ったところです。
システム開発部に所属していますので、開発の仕事に携わっています。まだ入社して日が浅いことから、学生さんに近い立場でお話ができるのかなということで、今回のような採用活動のガイダンスに参加したりもしています。
中部薬品株式会社【V･drug】・和田さん
教育採用部という部署に所属しています。中途入社で現在8年目です。今日は店舗で働いている若手社員からの声もご紹介します。
中部薬品株式会社は、「V･drug」というドラッグストア・調剤薬局を経営している地元の企業です。本社は岐阜県多治見市、現在43期目になります。母体は株式会社バローホールディングスで、その中核企業として、地域の皆様の健康を支えています。
店舗ではいろいろな商品を扱っていますので、社内では店舗での接客・カウンセリングだけでなく、メーカーから商品を仕入れたり、プライベートブランド（V-check）という自社商品を開発したりするお仕事もあります。入社のきっかけは人それぞれで、お薬の知識を入社後に付けたいという方も多いですし、美容方面を希望される方もいます。ぜひ今日はいろいろな特徴を知っていただければと思います。
＊VTRにてご参加くださいました！
中部薬品株式会社【V･drug】・吉田さん
V･drugの2年目社員です。
普段は店舗運営全般と、お客様のお悩みにこたえるカウンセリングを行っています。入社後に、医薬品登録販売者の資格を取得し、この白衣を着て仕事をしています。今回は皆さんの就職活動の参考になればと思っています。
矢橋ホールディングス株式会社・森さん
まずは会社紹介の動画をご覧いただくと良いのですが、私たちはグループ会社の中で、親会社に所属しています。石灰に関わる製造業、そして住宅等を建てる林業がメインとなっているグループの中で、ホールディングスは管理する立場になります。生産性はないのですが、会社全体のサポーター的な存在として、日々お仕事をしています。
私は人事総務部と広報部を兼務していますので、今回のような採用活動に関わるイベント、企業展などに出たりしています。昨日急に誘って来てくれたのがマイさんで、広報部として、動画の作成やホームページの翻訳業務等もしてくれています。会社紹介の動画もマイさんが作ってくれました。
矢橋ホールディングス株式会社・マイさん
ベトナム出身で、広報部に所属しています。ベトナムの人の名前は4つくらいに区切られていますが、最後の部分、私なら「マイ」と呼んでもらえればと思います。
仕事の好きなところ、大変なところを教えてください！
では次のお題です。私たちジンチャレは仕事を探している方の支援をしていますが、その中で「まだ仕事のキラキラした部分しか見せてもらえていない」というお話を聞くことがあります。好きなところも大事ですが、「ぶっちゃけ、どこが大変ですか？」という部分も聞ける良い機会にしていきましょう。
株式会社ソフィア総合研究所・羽柴さん
入社後すぐに3ヵ月の新人研修があり、その中でもITの言語を勉強するのですが、業界の技術は日々進化しているので、配属後は研修中と違う言語を使ったりもします。常に新しいことを勉強する必要がありますが、学んだことをすぐに出力して確かめられるところが好きですね。
逆に大変なところは、コツコツと学び続ける姿勢が必要なところです。先輩社員の皆さんも、常にいろいろなことを学ばれていて同じ所にとどまっている方がいないので、そこは少し大変です。それから、どうしても毎日パソコンと向き合っているので、運動不足になってしまうのが大変です。
未経験でIT業界に入社した場合「そもそもついて行けるんだろうか？」と不安になる学生さんもいらっしゃると思いますが、羽柴さんはどうでしたか？
株式会社ソフィア総合研究所・羽柴さん
私は未経験で入社したのですが、新入社員研修では2つ上の先輩社員がほとんど付きっきりで勉強を教えてくれました。2つの言語を主に勉強し、その資格取得を目指します。配属されてからは、OJTとして、ベテランの社員について仕事をしています。自分で担当した仕事については、致命的なミスがないかをその都度、確認してもらっています。
ちなみに新入社員の中で経験者と未経験者の割合は半々くらいでした。どちらかというと、入るまでに学んだことよりも、入ってから学ぶことや、学び続けることが重視されています。資格の受験料が結構高いのですが、合格すれば会社が負担してくれるので、丸々戻ってきます。その後もしばらく給与面がプラスになったりもするので、それがモチベーションになって勉強し続けられますね。
👉OJT＝On-the-Job Training…実際の職場で、業務を通して必要な知識やスキルを修得する育成方法のこと。一方、通常の業務から離れて行われる座学はOff-JTと呼ばれます。
「学び続ける」ことに対して、モチベーションを上げられる制度があるのは嬉しいですね。
中部薬品株式会社【V･drug】・吉田さん
仕事の好きなところは、自分が苦労して作って売り場を、直接お客様に見ていただけるところです。店内の売り場は、ぜひ手に取ってもらいたい商品や、新商品等が目につきやすくなる工夫をしています。自分で考え、工夫して作った売り場で、立ち止まってもらえたり、実際に手に取ってもらえたりする姿を直接見られるところに、仕事の楽しさを感じています。
反対に大変なところは、食品、医薬品、化粧品等、幅広いジャンルの業務があるところです。店舗全体の運営に関わるため、店内にあるたくさんのジャンルの商品と売り場を管理する必要があり、常に店内に幅広く目を向けておく必要があります。ですが、店舗には化粧品担当のパートさんも勤務していますし、アルバイトの方々もいます。それぞれに仕事を割り振ったり、話し合って協力しながら、チームとして日々の業務を行っています。
中部薬品株式会社【V･drug】・和田さん
大事なのは、働きながらどんな選択肢を持てるかというではないかと思います。ただ、自分が「好きだな」と思える仕事に出会えるかは、すぐには難しいとも思います。まず入社後してからは、しばらくジェネラリスト（総合職）として複数の仕事に関わりながら、自分の好きなところや強みを探してもらうことになります。
吉田さんの場合は、店舗でのお客様のカウンセリングや、自分でアイデアを持って売り場を作ること、そしてそこから商品が売れていく、そんなBtoCならではの、評価が目で見える部分に魅力を感じているわけですね。
皆さんもたぶん、ドラッグストアには行かれたことがあると思いますが、取扱い商品がとにかく多いんです。でも、私も正直なところ、全然知らない商品があります。そのため、大切なのはごく一部のよく売れる商品や、新発売の商品が、お客様にとって目につく場所にどれだけ置いてあるか、意図をもって売り場を作っているかというところです。さらに、店舗で働く人がそれを把握することが大変ですね。
最初は総合職的に、ということですが、なかなか希望する方向性が決まらない社員さんもいらっしゃるのではないかと思います。そういう方のための制度もあるのですか？
中部薬品株式会社【V･drug】・和田さん
実は私自身、最初から採用系の部署に行きたかったわけではないんです。毎年、半期に1回「自己申告制度」というものがあり、働いていく中で感じる「こういうことをやってみたい」とか、「自分の強みは○○だ」ということを会社に伝えることができます。その情報をもとに、部署を増員したい時等に「○○の部署で活かせる強みを持っている方にぜひ」と声がかかることになります。この制度も当社の強みだと思っています。
初期配属の際には、年の近い先輩社員がいる店舗にしたり、「ホームタウン制度」を使って、自分で働く店を決めることもできますので、まずは安心して働き始めることができると思います。それに、一般の社員の上には運営店長がおり、さらに指導店長、エリアマネージャーもいます。最初のうちは不安も大きいと思いますが、それぞれの立場の上司が一人ひとりの社員に寄り添いながら指導することを大事にしています。研修も、お薬を販売する際に必要となる「医薬品登録販売者」資格をはじめとして、月1回は必ずありますので、新たな専門性を身につけることができます。
解説ありがとうございます。思った以上に手厚いサポートがあるのですね。
矢橋ホールディングス株式会社・マイさん
私が好きなところは、海外出身ということもあり、外国人にフレンドリーな環境があるところです。グループには、ミャンマーやインドネシア出身など、10ヵ国の人がいます。
広報部は、クリエイティブでアクティブな仕事で、いろいろなところへ行ったり、いろいろな人と関わるので、最初はしゃべるのが下手というか苦手でしたが、今ではしゃべることが好きになりました。
大変なこととしては、やっぱり言葉の壁があることですね。最初はメールを送るにも電話を掛けるにも、敬語が難しかったです。ただ慣れないといけないと自分でも思っているので、時にはミスをして、先輩から教えてもらいながら頑張っています。それから、広報部の仕事は定期的に忙しくなる部署ではなくて、忙しい時とそうでもない時の差が大きいのと、締切までが短いものも結構あるので、そこは大変です。
とてもしゃべるのが苦手だった人には見えません！
チームリーダーの森さんから見てどうですか？
矢橋ホールディングス株式会社・森さん
やはり母国語ではない日本語で仕事をする大変さは大きいと思います。ですが、周りとの調和も図りながらうまくやってくれていて、頼もしいです。広報部は、社内にあるので（外部の業者に頼むのとは違って）社員も頼みやすいところがあって、このチラシを明日までに作って！といった依頼があるので大変です。
海外7社があります。
グループの良さとしては、事業の幅が広いので、いろいろな業種に触れられることだと思います。石灰事業は化学反応を活かして製造をしていますし、木材事業では建築の専門用語が必要になります。入社後も学ぶことが多いですし、知識の幅が広がるところは個人的にも良いところだと思っています。
ただ、人事担当としては「何かに限定された専門会社の方が説明はしやすいんだよな」とは思いますね。説明会では、学生さんにどこから話を始めると良いかな？といつも悩んでいます。
皆さんからそれぞれいろいろなお話が出ましたね。
気になるポイントがあった学生さんは、ぜひ合同説明会などで直接お話を聞いてみてくださいね。
盛り上がっているトーク、まだまだ続きます！
②では「入社して驚いたこと」や「ISのおすすめポイント」についてお話しいただきました。
③では「学生さんへのメッセージ」と質問へのご回答をいただきました。
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