石橋：そうですね。インターンシップを通して鍋屋バイテック会社のファンになってもらえるように頑張ります。とはいえ、参加してくれる学生さんがいないと始まりませんので、まずはインターンシップに参加する企業として学生のみなさんに選んでもらえるようアピールに注力していきます。

石橋：当社の場合は、絶対入れたい内容をオープン・カンパニーの1日に入れ込んでいます。オープン・カンパニーのみの学生さんも、他の複数日程のプログラムを受ける学生さんも、みんなで一緒にオープン・カンパニーを受けてもらいます。また、複数日程のプログラムへの参加を検討する際に、あらかじめ会社を知りたいという声があるのも確かなので、インターンシップの締切前にもオープン・カンパニーを設定しています。社内の見学や、先輩と語る時間など2時間半程度で、社員や社風を知ってもらう機会ですのでお気軽に参加いただければと思います。

石橋：会社の雰囲気を知りたいというニーズに答えるため、対面開催のみとしています。
　とはいえ、学生さん側には交通費の負担が発生してしまうことも確かなので、現在は岐阜大学から岐阜駅等を通って本社に向かうバスを仕立てています。ですので、アクセスしやすい学生さんも増えたのではないかと思います。

石橋：これからも参加しやすいイベントになるよう、ブラッシュアップしていきます。

石橋：インターンシップは私が担当しています。申込を受け付けてから、プログラム終了まで、選考や事務的なやり取りなどを行っています。実際に仕事を体験する部分は各部署にお願いしていますね。戸﨑は中途採用、もう一人が社内研修をそれぞれメインで担当していて、お互いにフォローし合いながら進めています。

石橋：もちろん大変なこともありますが、任せてもらえるので、やってみたいことに挑戦したり、楽しく仕事しています。あとは、残業時間をコントロールしたりできるのも、裁量権をもらっている特権ですね。

戸﨑：表現が難しいですが、“仕事に行きたくないな”と思ったことはないですね。担当の仕事はありますが、チームのメンバーに相談しながら、わきあいあいとした雰囲気の中で仕事をしています。残業も少ないですし、穏やかに働けていますね。

石橋：学生さんの就活方法が変わってきている実態も垣間見えたので、使用するツールを見直すことと、早いうちから学生さんと接点を持てるような工夫をしていきたいなと思います。
　それから、内定を出した後の学生さんに対しても、「分からないことがあれば聞いてくださいね」という時間をちゃんと設定してあげる必要があるのかもしれない、ということは感じましたね。

石橋：過去には、オープン・カンパニーに来てくれた学生さんがその後、転職希望で来てくださったこともありました。長い目で見ながら、参加された学生さんが、いつかお客様になってくださるのか、社員として入ってくださるのか…何かしらつながると良いなと思って活動しています。